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深圳人才共享的時代
- 2019-04-29-

其實在當下共享經濟模式全面發展的情況下,每個人都可以成為獵頭,在現有的人脈之間共享自己沒有時間做的業務。而實際上人才的共享需要一個平臺,這就是深圳共享人才。人才這種共享平臺,它為這種相互轉讓的方式提供了一個更加廣闊的平臺。


中國有句古話,叫做:物以類聚人以群分。有調查研究表明,這句話的實用性很高,許多高人才在平時的工作和生活當中,會彼此交換業務。我們沒有時間接的單,轉交給你,你沒時間接的單也可以轉交給我,這樣很大程度的保留住了客戶群。這種幫忙本是獵頭的工作,當然獵頭是收費的。那么問題來了,獵頭可以找CFO,CFO是不是也可以變成獵頭呢?


你不僅可以通過這個人才共享平臺分享自己多余的工作,還可以在這里組建屬于自己的隊伍,來更快更好的完成自己手頭上的工作。另外共享人才平臺還準備了豐富的獎勵制度,你分享給朋友的工作,在完結之后可以收到相對應的提成,這就靈活的變成了你朋友圈里的人脈,朋友也賺錢,你也賺錢,何樂而不為呢?


在這個“共享人才”模式下,人才的招聘將非常準確,將閑置的勞動力資源充分利用。在未來,人才共享模式是可行的,而且必將是當代老齡化嚴重的中國急需的一種解決方法,是未來處于風口上的風箏,同時它也將給這個社會帶來和諧進步。


總之,隨著商業越發關注社會價值,基于深圳人才共享經濟將引爆下一輪商業熱潮,也充滿了無限的想象空間,也將是創投圈未來幾年的大趨勢。

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