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人才共享平臺之人盡其才才盡其用智匯才富網的使命
- 2018-01-15-

     核心提示:人盡其才才盡其用智匯才富網的使命之人才共享平臺

     得益于互聯網的快速發展,以電子商務等為出色代表的各種新經濟體進入了一個百花爭艷的時代。

     其中,這些新經濟和傳統經濟的標志區分之一就是信息資源及知識的共享,在“共享”理念風靡全球的浪潮中,一種新的理念——人才共享格外引人矚目和令人期待。


人才共享平臺將是超越企業、地區等各種限制的一種挑戰,客觀上要求從更廣的角度、更大的范圍、更高的效率來配置人力資源。

     企業為了實現低成本、高效益的發展,在人力資源的儲備和使用上由“獨享”向“共享”轉變,由“企業儲備”向“社會儲備”轉變,必將具有無與倫比的優勢。人才共享實際上比單純的人才租賃形式更加豐富和靈活。


     委托共享:對臨時性、單項性的管理項目和技術項目,如本單位沒有這方面的人才能夠完成,借用人才又不方便,則可以將單項工作任務委托給科研單位、高等院校或其他企業的人才或社會人才閑置人才,并與委托人才簽訂委托協議書,明確完成某項研究或工作任務的數量、質量、標準以及勞動報酬。雙方認真履行委托協議,都可以從中受益。


     借用共享:企業在生產經營活動中,如果在某一階段某項生產經營管理、技術改造、新品開發、設備維修中,需某種專業技術人才,本企業缺乏但又不必長期使用,那么就可以向外單位借用,支付給人才所在單位一定的費用及其本人一定的勞動報酬,達到“借雞生蛋”的效果,人才使用后,歸還其原單位。


     跨行業共享:傳統的認識中,知識和人才是具有一定的行業屬性和專業屬性,往往忽略了知識的通用性。跨行共享突破行業和企業為員工創造了跨行業發展的機會與相互合作。


     項目式共享:在企業與企業之間、地區與地區之間通過項目合作,使人才在互借互補中實現人才、技術的交流,并在交流中得到提高。通常,人才可以隨某一特定的專利項目暫時搬“家”,這種流動,可以以合同形式確定合作期限,根據實際情況可長可短,專家可以帶著其技術到需要他們的地方,發揮其重大作用,從而促進共同發展與提高。


     通過人才共享,不僅僅在于實現成本和效益的創新,更是企業與人才原有的理念、文化與知識不斷地得到一個良性地循環、補充與提高的過程。


 人才共享平臺

     一改過去人才的單位獨有屬性,讓用人方從過去的“自有智庫”選才變成可從更大的“社會智庫”選才,單位只管用,按用付酬,不僅降低了人力成本,人才共享平臺提高了效益與效率,更是天下優才盡為我用,豈不快哉?于人才而言,才盡其用,技得其值,助你夢想成真,何樂不為?

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