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智匯才富網在人才共享平臺風口迎風起航
- 2018-01-15-

  核心提示:智匯才富網在人才共享平臺風口迎風起航

  這幾年,共享經濟的發展那真稱得上風生水起,小從共享單車,共享充電寶,共享雨傘,大到共享汽車,甚至共享房屋,似乎沒有什么不能共享。隨著互聯網+和大數據的崛起,相信未來還有更多的共享出現,去影響著、改變著人們的消費與生活的觀念與方式。

  自我國提出“萬眾創新,大眾創業”的號召以來,觀念創新,思維創新的大潮中,共享人才,漸漸出現在我們的視野里。

  習大大①曾多次在不同場合強調“聚天下英才而用之”,在今年的兩會上②,他再次指出:“要把各方面人才更好使用起來,聚天下英才而用之”。

  隨著社會和經濟的發展而出現的求才熱與招工難,人才就是財富,已經從曾經不過是某些企業的口號,變成了今天大多數企業的一個新課題。

  十三億人口的大國,每年近千萬的大學生走出校園。

  其實,我們不缺人,也不缺人才。企業說招聘難,人才嘆求職難,難的是什么?難的是企業不知道它需要的人才在哪兒,難的是人才不知道哪里需要他!

  智匯才富網,一個“聚天下英才而用之”的積極響應者。

  《中華人民共和國職業分類大典》將我國職業歸為8個大類,66個中類,413個小類,1838個細類(職業),而在現代的企業里,更專業更細致的技能分工,只怕是我國職業分類大典中遠遠不能包括的。這其中更不是所有的崗位或技能乃至人才是可以共享的。

   智匯才富網的創始人,基于24年企業人力資源工作經歷,經過對不同行業、不同規模的企業對人才的需求調查,以及幾十年來接觸的千千萬萬求職人才的意向研究,從千萬技能中首批篩選出共十五大類約一百一十個專業,放入了在其搭建的人才共享平臺里。其中不乏“金點子”、“共享演藝”等獨具特色的分類與服務。 

   服務模式上,除了傳統的兼職型的到場服務,更增加了網絡方式、過程參與、人才租借等與現代人才共享模式向適應的新體驗。


  智匯才富網首創以網絡方式為雇主和人才搭建了一個從解決信息對稱入手,以人才為核心,以共享為特色,以“人盡其才,才盡其用”為目標的新平臺,隨著推廣的深入,隨著越來越多的人才與雇主的加入,必將推動國內人才共享平臺供需從專屬到共享的轉變,從而讓人才得到更高價值的發揮,為雇主創造更高效益。

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